Để tuyển nhân viên bán hàng TpHCM không khó nhưng để tìm được những người tâm huyết, nhiệt tình, tốt cả về kĩ năng lẫn đạo đức làm việc thì lại là câu chuyện khác. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ một số kinh nghiệm tuyển nhân viên bán hàng được đúc kết từ các case study thực tế. 
 
1. Tuyển dụng nhân viên bán hàng ở đâu?  
Trong nội bộ công ty: Cách làm này, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được rất nhiều chi phí tuyển dụng và thời gian để đào tạo mà vẫn tìm được người phù hợp với văn hoá công ty. Vậy nên trước khi đăng tuyển bên ngoài hãy làm một cuộc khảo sát, phỏng vấn chính nhân viên trong công ty của bạn, xem những ai có nhu cầu chuyển sang làm nhân viên bán hàng thì nên tạo điều kiện. 
 
Đăng quảng cáo tuyển dụng: Nếu doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn, chất lượng cao, và tuyển gấp thì việc đăng quảng cáo tuyển dụng trên các website như VietnamWorks.com là điều nên làm. Song song với đăng tin, doanh nghiệp cũng nên kết hợp thêm 1-2 dịch vụ lọc hồ sơ, gắn banner để tăng tính hiệu quả. 
 
Tuyển từ người giới thiệu: Cách làm này sẽ giúp cho doanh nghiệp giảm bớt công đoạn sàng lọc, dễ dàng trao đổi về chế độ, đồng thời cũng giúp các bạn ứng viên nhanh chóng hoà nhập vào môi trường, bắt kịp với công việc.
 
Tuyển dụng từ các nguồn cung cấp nhân lực (nhà trường, trung tâm môi giới...): Hàng năm có hàng nghìn sinh viên tốt nghiệp những trường đại học chuyên đào tạo về kinh tế, đây chính là một nguồn cung cấp nhân lực dồi dào cho bạn. Các trung tâm môi giới cũng là nơi tập hợp nhiều lao động có nhu cầu tìm việc. Do đó, đừng bỏ qua nguồn này nếu bạn đang cần tuyển nhân viên bán hàng TpHCM.
 
2. Cách phỏng vấn nhân viên bán hàng như thế nào hiệu quả?  
Một cuộc phỏng vấn thành công là khi đến cuối cùng, doanh nghiệp và ứng viên có thể chốt deal làm việc. Nếu bạn không muốn rơi vào tình trạng, gửi offer nhưng ứng viên từ chối, hãy lưu ý những tips phỏng vấn sau: 

Nên phỏng vấn tất cả các ứng viên trong một ngày, mỗi lần 20-30 phút để phỏng vấn: Điều này sẽ rất tốt nếu bạn tìm đúng người, bạn có thể trả lời họ trong vòng 24h mà không phải chờ đợi.
Phỏng vấn 2 người một lúc: giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng so sánh, đánh giá ứng cử viên xuất sắc
Tập trung vào các kỹ năng, khoan nói đến kinh nghiệm: đưa ra các tình huống mở để tự họ ứng xử, cách họ giải quyết sẽ cho bạn biết họ là người như thế nào.
Đặt ra các bài kiểm tra cho ứng viên.

 
Trên đây là một số kinh nghiệm tuyển nhân viên bán hàng TpHCM mà VietnamWorks.com muốn chia sẻ với hi vọng giúp các bạn làm nhân sự sẽ nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp. 
 
Tìm thêm nhiều thông tin bổ ích khác tại: http://hrinsider.vietnamworks.com